Com a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica do pa\u00eds, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil conhecer quem esteja em busca de emprego, mas para driblar a crise e conseguir uma oportunidade \u00e9 preciso ter um curr\u00edculo atrativo e certeiro. E ao contr\u00e1rio do que muitos acreditam, quando se trata dessa fase inicial do processo seletivo, um curr\u00edculo com poder de s\u00edntese \u00e9 determinante para que avance para as pr\u00f3ximas etapas.<\/p>\n\n\n\n
Para ajudar nessa tarefa, Karen Novaes, recrutadora do Google na Am\u00e9rica Latina e Kelly Maia, l\u00edder de recrutamento em tecnologia da empresa, d\u00e3o dicas para quem quer fazer parte da equipe da multinacional ou de qualquer outro grande nome do mercado.<\/p>\n\n\n\n
O primeiro passo parece b\u00e1sico, mas nem sempre \u00e9. \u00c9 comum que candidatos queiram inovar na apresenta\u00e7\u00e3o do seu curr\u00edculo ou sejam detalhistas demais, mas isso acaba comprometendo a clareza e objetividade das informa\u00e7\u00f5es. Comece pelas experi\u00eancias mais recentes e mais importantes e escolha o que tem a ver com o cargo pretendido. “Voc\u00ea pode ter um curr\u00edculo completo pronto no seu computador e ir mudando de acordo com cada processo”, diz Karen.<\/p>\n\n\n\n
“Veja como a empresa est\u00e1 se referindo \u00e0s compet\u00eancias que deseja e use os mesmos par\u00e2metros para escrever seu curr\u00edculo\u201d, diz Kelly Maia. Se h\u00e1 um conhecimento de uma ferramenta espec\u00edfica procurado pela empresa, seja espec\u00edfico tamb\u00e9m na descri\u00e7\u00e3o de suas habilidades com essa ferramenta. “A gente procura o que est\u00e1 no job description. Ent\u00e3o a dica \u00e9 usar o an\u00fancio como um guia”, diz Kelly, que analisa cerca de mil curr\u00edculos por m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n
Uma dos jeitos de saber como expressar suas capacidades de maneira a ser notado por uma determinada empresa \u00e9 checar o perfil do Linkedin de gente que faz as mesmas coisas que voc\u00ea quer fazer na empresa pretendida. Veja como descrevem suas habilidades e compet\u00eancias, como falam dos projetos que participaram. Com isso voc\u00ea pode ter uma boa dica da linguagem que a empresa costuma usar e aumentar suas chances de ser escolhido.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 alguns dados que n\u00e3o podem faltar, como contatos atualizados, experi\u00eancias profissionais e acad\u00eamicas. Outras informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o candidato tamb\u00e9m s\u00e3o importantes, como objetivos, atividades extracurriculares, idiomas, dom\u00ednios de ferramentas, habilidades, competi\u00e7\u00f5es de matem\u00e1tica e programa\u00e7\u00e3o (importante para vagas em tech). “Reflita sobre o que voc\u00ea quer contar da sua hist\u00f3ria e planeje as se\u00e7\u00f5es em cima disso”, diz Karen.<\/p>\n\n\n\n
Se n\u00e3o for uma vaga s\u00eanior ou que precise de portf\u00f3lio, um curr\u00edculo de uma p\u00e1gina \u00e9 o ideal para chamar a aten\u00e7\u00e3o dos recrutadores. Coloque brevemente um pouco da sua jornada e das suas experi\u00eancias ao longo dos anos em lista. Em empresas como o Google, que recebem milhares de CVs mensalmente, esse pode ser um diferencial.<\/p>\n\n\n\n
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